Beschreibung
Ein systematisiertes Onboarding verhindert, dass das neue Teammitglied…
- das Arbeitsverhältnis innerhalb kürzester Zeit wieder beendet.
- entlassen wird, weil es nicht auf Flughöhe kommt
- weiter beschäftigt wird, obwohl es sich um einen C-Mitarbeiter handelt.
Der Recruiting Prozess wird immer anspruchsvoller, was zeitliche als auch monetäre Ressourcen betrifft. Umso tragischer ist es, wenn Kandidaten, die für das Unternehmen gewonnen werden konnten, kündigen oder Unternehmen sich C-Mitarbeiter ins Haus holen und damit die Fluktuation von A-Mitarbeitern forcieren. Ein systematisiertes Onboarding kann diese Risiken extrem verringern.
Wen sprechen wir an
Zielgruppe sind Geschäftsführer, Personalverantwortliche und deren Assistentinnen von kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Inhalte
- Die Vorbereitungsphase
- Willkommenskultur etablieren
- Die Phasen des Onboardings
- Entscheidungen treffen
- Post Mortem Meetings