Exzellente Unternehmen überlassen es nicht dem Zufall, ob ihre Mitarbeiter top sind oder flop. Sie arbeiten systematisch daran, die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Jörg Knoblauch und Benjamin Kuttler präsentieren 30 Vorreiter des Personalmanagements - darunter Google, Unilever, aber auch starke Unternehmen aus dem Mittelstand.
Jedes der 30 Unternehmen hat die besten und die richtigen Mitarbeiter. Aus diesen Erfahrungen haben die Autoren 25 Erfolgsfaktoren herausgearbeitet.
Lernen Sie von den Besten!

Dem Leben Richtung geben nimmt Sie mit auf eine faszinierende Reise, bei der Sie das Spannendste auf dieser Welt entdecken werden: Sich selbst! Finden Sie heraus,

• welche Potenziale in Ihnen stecken und was Sie auf Ihrem bisherigen
Lebensweg geprägt hat,
• welche großen Träume in Ihnen schlummern,
• was Sie tun können, damit diese Wünsche Wirklichkeit werden,
• wie Sie jeden Tag in dem Bewusstsein beschließen, dass Sie ihn reicher
und erfüllter nicht hätten leben können!

Die Wirtschaftskrise wird sich massiv auf den Arbeitsmarkt auswirken: Schon jetzt werden Aufträge gestrichen und Kurzarbeit eingeführt. Im Laufe des Jahres könnte die Arbeitslosenzahl auf über vier Millionen steigen! Wer nicht dazugehören will, tut gut daran, seinem Chef zu zeigen, wie unentbehrlich er in seinem Job ist und wie er Tag für Tag Geld für das Unternehmen verdient:

• Indem er von sich aus nach innovativen Produkten und neuen Absatzwegen sucht.

• Indem er Abläufe und Produktionsverfahren so verbessert, dass es weniger kostet und besser läuft.

• Indem er pragmatisch Lösungen präsentiert, wenn es brennt

Das Bestseller

Die besten Mitarbeiter finden und halten

Inhalte

Diese Themen werden Ihr Personalmanagement revolutionieren

Erfolgreich rekrutieren mit einem neunstufigen Einstellungsprozess

Verbessern Sie Ihre Personalauswahl durch moderne Auswahlinstrumente

Lernen Sie Methoden kennen, die die besten Mitarbeiter motivieren und im Unternehmen halten

Entlarven Sie C-Mitarbeiter und leiten Sie, wo notwendig, die Trennung ein